В Казахстане сформировали единую базу претендентов на госслужбу

«Сегодня есть резерв корпуса «А», но кадрового резерва нет. У нас есть система для госслужащих Е-қызмет, где работают все кадровые службы государственных органов. Мы на неиспользуемой подсистеме Е-қызмет сделали банк претендентов на государственную службу», - сказала генеральный директор Национального центра по управлению персоналом государственной службы Бану Нургазиева.

По ее словам, доступ к данным базы будут иметь кадровые службы и руководители госорганов. Она рассказала, что в базу загрузили данные стипендиатов программы «Болашак» в количестве 60 человек.

«Далее взяли всех желающих из выпускников Академии государственного управления и тех, кто здесь успешно сдает тест», - объяснила Б. Нургазиева.

Как отметили разработчики, анкеты в базах данных постоянно обновляются. Это означает, что у сотрудников кадровых служб через электронное хранилище претендентов будет возможность произвести фильтрацию кандидатов по региону, возрасту, опыту работы и полу.

Также в обновленном Национальном центре по управлению персоналом государственной службы презентован Блок цифровой компетенции. Он предназначен для обучения знаниям и навыкам, необходимым для безопасного и эффективного использования цифровых технологий. Среди них - обучение государственных служащих и граждан поиску информации в сети, онлайн-покупкам, критическому восприятию информации, синхронизации устройств, цифровой безопасности, культуре поведения и правилам этики в сети Интернет и др.

Стоит отметить, при Центре и его филиалах в регионах возобновлено пробное тестирование на казахском и русских языках для кандидатов на административную и правоохранительную службы.