Отпуск, удаленная работа, соцвыплаты во время ЧП - пояснения Минтруда

None
None
НУР-СУЛТАН. КАЗИНФОРМ – Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов рассказал о мерах, принятых ведомством, направленных на регулирование трудовых отношений работников и работодателей, передает корреспондент МИА «Казинформ».

«Согласно статье 97 Трудового Кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Следовательно, инициатором отпуска без сохранения заработной платы может выступать только работник. Основанием для издания приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является заявления работника. В свою очередь, работодатель не вправе требовать от работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и, тем более, принимать какие-либо меры (дисциплинарные, материальные и др.) за отказ написать заявление», - сказал Акмади Сарбаосв корреспонденту «Казинформа».

По его словам, принятие таких мер является незаконным и подлежит отмене государственными инспекторами труда или судами.

«В случае, если были нарушены трудовые права работников, то работникам необходимо письменно обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно территориальной единицы. Министерство, в свою очередь, каждое подобное обращение держит на контроле, а в целях недопущения нарушений трудового законодательства проводится широкомасштабная разъяснительная работа среди работодателей», - отметил вице-министр.

А. Сарбасов привел статистические данные касательно назначения социальных выплат в стране в связи с потерей дохода.

«Социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) в связи с потерей доходов в период ЧП назначены 65 738 людям. По состоянию на 11 часов 3 апреля за назначением соцвыплаты в связи с потерей дохода обратились через eGov.kz в общей сложности 100 993 человека, из них выплаты уже назначены для 4 917 человек. Кроме того, ГФСС назначил соцвыплату по потере дохода в связи с режимом ЧП 60 821 человеку, являющимся плательщиками единого совокупного платежа (далее – ЕСП). Назначение выплат было осуществлено в проактивном формате, то есть без обращения граждан. Выплаты получили люди, заплатившие ЕСП хотя бы 1 раз за последние 12 месяцев. Работа в данном направлении продолжается», - заверил представитель Минтруда.

Редакция «Казинформа» также задала вице-министру вопрос касательно регулирование оплаты труда работников в связи с вынужденным переходом на дистанционный формат.

«Предприятия различных форм собственности, за исключение казенных предприятии и государственных учреждении, самостоятельно определяют систему оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда», - ответил А. Сарбасов.


Сейчас читают