Быть при деле и достойно зарабатывать: как людям с инвалидностью помогают реализовать право на труд
Зачастую люди с инвалидностью или профессиональными заболеваниями после постановки диагноза остаются не у дел. Их либо не берут на работу, либо в силу нарушений здоровья принимают на низкооплачиваемые рабочие места. «Казахмыс» решил эту проблему, создав аутсорсинговую компанию ТОО «Адал еңбек KZ». Здесь бывшим горнякам не только помогают социализироваться и не выпасть из жизни, но и достойно зарабатывать, передает агентство Kazinform.
Сегодня в ТОО «Адал еңбек KZ» трудятся 755 человек. Они занимаются уборкой производственных и служебных помещений объектов корпорации «Казахмыс», хозяйственными работами – уборкой территории производственных объектов компании, деревообработкой, изготовлением пластиковых окон и дверей, корпусной мебели, плетением искусственной ротанговой мебели, уборкой внутригородских дорог города Жезказгана, мусорных урн и и подбордюрной части.
Большинство работников ТОО «Адал еңбек KZ» - так называемые регрессники – бывшие горняки и шахтеры с инвалидностью и утратой профессиональной трудоспособности. Кроме того, как социально-ответственная компания, «Казахмыс» ставит в приоритет прием на работу лиц из числа социально-уязвимых категорий - вдов, матерей-одиночек и детей погибших на производстве работников, а также малоимущих. Последние задействованы на участке клининга. Среднемесячная заработная плата – около 300 тысяч тенге.
Найти работу с таким жалованьем на-гора – так регрессники называют поверхность земли - в обычных условиях, учитывая состояние их здоровья – почти нереально. Единственно возможные варианты трудоустройства – частный извоз либо охранная служба. Однако и там больше 150 тысяч тенге не заработать, рассказывает Игорь Лобанов.
С 2016 года он трудится в ТОО «Адал еңбек KZ» подсобным рабочим. Мужчина 26 лет своей жизни проработал под землей. Пришел на 65-ю шахту Южного рудника в 1986 году. Начинал слесарем по ремонту МоАЗ – чинил грузовики, которые возили на шахте руду, потом перевелся в водители. Говорит, так бы и продолжал до самой пенсии, вот только 10 лет назад у него выявили сразу несколько профессиональных заболеваний – силикоз, спинную грыжу, протрузии и вибрационную болезнь.
- Если честно, ничто из этого меня особенно не беспокоило. Но медики после очередной медкомиссии решили, что пора мне выбираться из шахты. Сидеть без дела я не мог, хотя получаю и пособие по инвалидности, и регрессные выплаты. Тем не менее, хотелось приносить в дом лишнюю копейку. Когда в 2016 году предложили трудоустройство в ТОО «Адал еңбек KZ» c радостью согласился. Условия хорошие, график отличный – пять дней в неделю, с восьми утра до пяти вечера, работа несложная, - отмечает Игорь Лобанов.
Он продолжает работать на территории родной 65-й шахты: в его обязанности входит уборка, полив и посадка зеленых насаждений.
Схожий функционал и у его коллеги - 55-летнего Мухтара Бадильбекова. Он отдал шахте 20 лет своей жизни. Горный инженер по профессии в разные годы он работал мастером, заместителем начальника участка и начальником участка на разных объектах «Казахмыса». Инвалидность третьей группы получил в 2014 году. Диагноз – хронический обструктивный бронхит.
- В качестве подсобного рабочего я получаю на руки 300 тысяч тенге, считаю, что это хорошая зарплата за довольно легкую работу. У нас в городе на похожих позициях столько не платят. Добавьте к этому выплаты и пособие – в общей сложности мой доход порядка 600 тысяч тенге. К тому же, я в коллективе, социализирован. Считаю, создание такой компании как «Адал еңбек» - ощутимая социальная поддержка для бывших шахтеров, - подчеркивает Мухтар Бадильбеков.
Начальник участка Ержан Жакаев пришел в «Казахмыс» в свои 20. Но уже спустя пять лет, работая на 67-й шахте, он получил производственную травму, вследствие чего ему диагностировали токсическую энцефалопатию. В 25 лет ему присвоили инвалидность. Однако, несмотря на сложности со здоровьем, мириться с положением он не собирался, какое-то время проработал мастером в административно-хозяйственном управлении, и как только открыли ТОО «Адал еңбек KZ», устроился туда. В компании он проявил себя, как хороший менеджер. Блестящие организаторские способности помогли ему в довольно молодом возрасте стать руководителем целого подразделения.
- Сегодня я работаю начальником участка. Под моим руководством 258 человек, занятые на 10 производственных объектах «Казахмыса», в том числе 9 инженерно-технических работников. Все они отвечают за уборку территории, стрижку и прополку газонов, развозкой груза по административно-бытовым комплексам и т.д. В мои обязанности входит организация бесперебойной работы участка, - рассказывает Ержан Жакаев.
По его словам, в 25 лет со статусом инвалида он вряд ли смог реализовать свой потенциал, однако работодатель создал наилучшие условия для того, чтобы бывшие шахтеры были при деле и при этом не теряли в заработке.
- Я был во многих уголках Казахстана, говорил с людьми, вряд ли где-то еще на-гора можно неплохо зарабатывать, имея такие диагнозы. Благодарен корпорации «Казахмыс» за то, что нас не оставили за бортом, - подчеркивает специалист.
По словам менеджера по административно-хозяйственным работам ТОО «Адал еңбек KZ» Айдоса Сулейменова, возраст работников компании колеблется от 30 до 60 лет. У большинства из них – силикоз, радикулопатия, бронхит и другие диагнозы.
- В ТОО «Адал Еңбек KZ», созданном в 2015 году в городе Жезказгане, с целью трудоустройства людей, получивших трудовые увечья на предприятиях компании, не просто предоставляют рабочие места, но и сопровождают в период адаптации в трудовом коллективе, обучают новым навыкам, после выдают «корочки», и направляют на участки. Сегодня в очереди на трудоустройство в нашу компанию состоят около 150 человек – то есть, люди хотят у нас работать. Мы же помогаем им реализовать своё право на труд, - заключает Айдос Сулейменов.
