В Мангистауской области отмечается нехватка госслужащих на 12,8%
Штатная численность госслужащих по области составляет 3135 единиц. Количество вакантных должностей составляет 172 единицы, или 12,8% от их штата, когда на протяжении последних 10 лет среднереспубликанский показатель по вакансиям не превышает 7-8%.
По ее словам, наличие значительного количества вакансий негативно влияет на стабильность и приводит к загруженности сотрудников, что сказывается на качестве работы.
«Показатели свидетельствуют о низкой привлекательности работы на государственной службе, в аппаратах акиматов районов и управлений местных исполнительных органов, где имеется большое количество вакансий. А также наблюдается ненадлежащая работа кадровых служб отдельных госорганов, в том числе слабой организационной работе первых руководителей госорганов», - пояснила Нургуль Жанназарова.
Она также отметила, что наибольшее количество вакантных должностей наблюдается в аппарате акима Бейнеуского района, где не хватает 34 единицы. В акимате Каракиянского района - 22 сотрудника, а в акимате Актау нехватка кадров составляет 14 единиц. В управлении здравоохранения не хватает 6 единиц при штатной численности 27 единиц, или 22,2%.
«В территориальных подразделениях центральных государственных органов штатная численность составляет 1788 единиц, фактически 1595 служащих, вакантными остаются 194 рабочих места. Наибольшее количество вакансий в департаменте внутреннего государственного аудита, в администрации морского порта Актау и Баутино, департаменте внутренних дел и инспекции транспортного контроля. Не соблюдается и стабильность кадров, что приводит к увольнению служащих из госорганов. Количество лиц, уволенных из системы государственной службы по собственному желанию, в области с начала года составило 90 человек, или 6,7%, при среднереспубликанском уровне - 4,8%. Отрицательная динамика данного показателя продолжает расти. Показатели ухудшает акимат Каракиянского района, где за 9 месяцев уволены 16 служащих. В акимате города Актау уволено 13 служащих, а по Мунайлинскому району уволились 12 служащих», - привела статистику Нургуль Жанназарова.
Также было отмечено о ненадлежащей оценке госслужащих корпуса «Б». По результатам анализа выведен средний уровень оценок деятельности служащих по каждому виду. Из 970 служащих местных исполнительных органов 73 служащих получили оценку «превосходно», 813 - «эффективно», 70 - «удовлетворительно», и, самое интересное, ни один из госслужащих не получил оценку «неудовлетворительно». В антикоррупционном ведомстве отметили, что это вызывает большое сомнение.
«Исходя из причин высокой сменяемости служащих, местным исполнительным органам и территориальным подразделениям по итогам совещания было предложено в соответствии с п. 20 ст. 5 Закона РК «О государственной службе» усилить принцип меритократии, повысить привлекательность госслужбы путем внедрения системы управления талантами, повысить эффективность и внедрить практику справедливого и честного управления персоналом, удержать персонал, укрепить профессиональный уровень государственных служащих, - отметила Нургуль Жанназарова.