Стали известны самые высокооплачиваемые профессии в Казахстане
Как отмечается в обзоре рынка труда, привлекательные предложения по зарплате появляются в таких профессиональных областях, как добыча, инженерные специальности, IT и сельское хозяйство. В компании отметили, что самые высокие предлагаемые зарплаты стали появляться в совсем нехарактерных для рынка предложениях. Если ранее высокие зарплаты были на руководящих должностях, то сейчас прослеживается другая тенденция.
К примеру, заработная плата горного инженера-геолога может составлять от 2,5 до 6 тысяч долларов, руководителя по проектам горнодобывающей отрасли - от 5 тысяч долларов, инженера по механическим и пусконаладочным работам - от 2 до 5 млн тенге, разработчика программного обеспечения JAVA от 8 до 9 тысяч долларов, генерального директора агрохолдинга - 5 000 000 тенге.
Между тем, самыми востребованными специалистами являются sales-представители (19% всех предложений работы), с большим отрывом от работников продаж в TOP-5 востребованных специалистов также входят бухгалтеры (8,3%), административный персонал (7,67%), маркетологи (7,3%) и сотрудники сферы IT, телеком (6,1%). Самая большая конкуренция среди представителей профобластей «начало карьеры» - 22 человека на место, добыча сырья 7,8, топ-менеджмент 7,2, юриспруденция - 4,7 и бухгалтерия 4,48 кандидата на одну вакансию соответственно.
Также в компании подчеркнули, что в Казахстане присутствует дефицит «рабочих» профессий: «Строительство» - всего 2,13 человека на одно вакантное место, «Рабочий персонал» - 1,52 соискателя на одну вакансию, т.е. работодатели испытывают трудности с подбором персонала на рабочие вакансии и вынуждены «побороться» за них.
«Традиционно всех волнуют вопросы вознаграждения - за период с начала года минимальная заработная плата, предлагаемая работодателями, составила порядка 50 000 тенге, медиана (среднее значение) составляет порядка 120 000 тенге, максимальные зарплатные предложения начинаются в среднем от 500 тысяч и стремятся к бесконечности, в зависимости от должности и круга обязанностей», - сообщили в компании.
С начала года было размещено около 117 тысяч вакансий и более 400 тысяч резюме, то есть на одну вакансию в среднем приходится 3,5 кандидата, это зеленый уровень конкуренции на рынке. Если сравнить показатели за аналогичный период 2015 года, то прирост размещенных вакансий составил 23%, прирост резюме же составил 69%, показатель же конкуренции изменился с 1,8 до 3,5 кандидата на одну вакансию.