Насколько довольны казахстанцы своей работой

77% участников исследования в целом удовлетворены своей работой. Однако не всеми аспектами работы респонденты довольны в равной степени. Отношения в коллективе или с руководством удовлетворяют 75% и 74% опрошенных соответственно. В то время как соотношением нагрузки и вознаграждения и компенсационным пакетом доволен в среднем только каждый второй респондент (49% и 50% соответственно.)

Сотрудники международных компаний в целом больше удовлетворены работой, чем сотрудники казахстанских компаний. Так среди первых доля полностью или скорее удовлетворенных работой в целом составляет 81%, а среди вторых - всего 68%. Но наибольшая разница между двумя типами компаний в уровне удовлетворенности вознаграждением и компенсационным пакетом. Если среди респондентов из международных компаний удовлетворенных этими показателями было 65% и 64% соответственно, то среди респондентов из казахстанских компаний заметно меньше - 52% удовлетворенных вознаграждением и всего 25% компенсационным пакетом. Также сотрудники международных компаний больше довольны соотношением нагрузки и вознаграждения. А вот отношения с начальством и коллективом одинаково хорошо оцениваются респондентами и в международных и в казахстанских компаниях.

Удовлетворенность работой среди мужчин и женщин находится в целом на одном уровне. Небольшие различия, однако, есть по двум показателям: соотношение нагрузки и вознаграждения и баланс между работой и личной жизнью. Среди женщин выше процент недовольных этими показателями. Так, соотношением нагрузки и вознаграждения полностью или скорее неудовлетворены 32% женщин и всего 23% мужчин, а балансом между работой и личной жизнью - 26% женщин и 17% мужчин соответственно. Таким образом, женщины в большей степени, чем мужчины, страдают от несбалансированности рабочей нагрузки. Удовлетворенность сотрудников различается и в зависимости от уровня позиции. Больше всех довольны работой топ-менеджеры, а меньше других - специалисты. Практически по всем показателям уровень удовлетворенности снижается со снижением уровня позиции. Исключение составляет только баланс между работой и личной жизнью, где уровень удовлетворенности топ-менеджеров и менеджеров находится на одинаковом уровне.

Удовлетворенность сотрудников работой пропорционально связана и с их готовностью рекомендовать своего работодателя. Среди наших респондентов 76% точно или скорее всего готовы это сделать. Не готовы рекомендовать своего текущего работодателя всего 17% респондентов.

Как и следовало ожидать, в связи с более высокой удовлетворенностью работой сотрудников международных компаний, готовность рекомендовать своего работодателя среди них выше, чем среди сотрудников казахстанских компаний и составляет 80% (против 69%).