На какую зарплату может рассчитывать новоиспеченный выпускник вуза в Алматы

None
None
АЛМАТЫ. КАЗИНФОРМ - С какими трудностями сталкиваются новоиспеченные выпускники вузов при поступлении на работу, рассказали эксперты на круглом столе по теме «Образование в условиях кризиса», передает корреспондент МИА «Казинформ».

nullСо стороны выпускников вузов и в обществе есть мнение, что устроиться молодым специалистам сложно, особенно финансистам и юристам. В то же время бизнес жалуется на кадровый голод. Специалисты считают, что замкнутый круг порождает не только система образования, но и сами компании.

«Лет 5 назад из университетов выходили совершенно сырые полуфабрикаты, приходили некачественные специалисты. Поэтому компаниям приходилось доучивать их заново под себя, открывать корпоративные университеты. Компании очень гибкие, они перестраиваются. Когда мы продали сотрудника компании, есть 3 месяца, за которые мы отвечаем. Это период адаптации, психологическое введение, вводят в должность. Если компания делает это качественно, у них нет проблем с молодым сотрудником - они их качественно отбирают, адаптируют, вводят в должность. Правда, до сих пор у нас не все компании так делают. Поэтому сырой, профильно несоответствующий выпускник приходит в компанию, где не отстроен процесс адаптации. Конечно, мы получаем жалобу, что у нас замкнутый круг. Сейчас ситуацию меняется», - говорит генеральный директор рекрутингового агентства Салтанат Абильтаева.

Также были названы причины плохой адаптации сотрудника.

«Человек должен решить, куда пойдет, и искренне это любить еще с детского садика. Потому что говорить о профессии, когда ребенок заканчивает школу, уже поздно. Как мы выбираем профессию? Кроме того, что есть родительское мнение, мы выбираем любимые занятия на эмоциональном уровне. Мой выбор юридический был эмоциональный, был киногерой, который мне очень нравился. Был посыл, мне сказали - иди. Мне кажется, дети должны эмоционально сталкиваться с разными профессиями, чтобы понимать»,- отметила соучредитель сообщества по развитию авторских проектов Эльмира Карманова.

Другая проблема для абитуриента и его родителей - недоступность образования или получение диплома «для мамы».

«У нас проблема кадрового голода. У нас проблема с техническими специальностями, этому учат не всегда качественно. Также разговаривала с выпускниками IT-вуза, спросила, почему туда идут, мне ответили, что из-за гранта. Финансовое обеспечение...  Это проблема мировая, другой вопрос, что мы делаем, чтобы ее решать», - говорит генеральный директор рекрутингового агентства Салтанат Абильтаева.

Работодатели постоянно твердят о наличии диплома и опыта работы, но где его получить бедному студенту, вопрос риторический.

«Мы как рекрутеры столкнулись с дилеммой опыта. Когда спрашиваем работодателей, как быть, нам отвечают, что нужен не опыт, а мотивация  и высокая обучаемость. По большому счету нужно умение пользоваться компьютером и элементарными программами-  Excel, Word»,- говорит директор рекрутингового агентства.

Ну и, конечно же, не обходится без больших амбиций. Нередко студенты хотят все и сразу, не приложив усилий, в том числе высокий оклад.

«Средняя зарплата выпускника вуза, который через три месяца устроился на работу, по Алматы и Алматинской области составляет 76-78 тыс. тенге. Через год 27-28% вырастает», - говорит директор Центра карьеры Университета Нархоз Гайни Муканова. По ее словам, выпускник, получивший долгожданную «корочку», становится на рынке труда товаром, который с наличием диплома должен стоить дороже. Но это не всегда срабатывает, и здесь играют большую роль личные качества

В итоге эксперты сошлись во мнении, что обучение в вузе должно не только давать будущему специалисту необходимые знания, но и социализировать его.

Сейчас читают